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답변 내역

무단 퇴사를 했는데 그전에 일 했던 급여 받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사와 별개로 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일 내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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임금체불신청 할때 실업급여신청 먼저
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 노동청에서 체불확인을 받으신 후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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임금체불과 퇴직금 신고했을때 처리과정
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리기한은 25일이나 노동청 사정 등에 따라 연장될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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육아휴직 꼭 한달전에 고지해야 하나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어야만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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어머니가 근무중 다치셨는데 산재처리가 가능할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
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수습기간내 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 시점에서 정당한 이유를 갖추어 해고를 하는 경우 그 자체로 효력이 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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1년 계약직 후 정규직 전환, 퇴직금 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
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회계연도기준 연차와 법정기준 연차는 어떻게 다른 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 연차휴가를 산정함이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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공무원 , 공공기관, 공기업 관련 직원의 병가 진단서 첨부시 요양기간 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
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기본급 쪼개기 상여금 퇴사 시 상여금으로 봐야되는걸까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
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