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알바 시작 근로계약서 썼는데요 첫날?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 조건이 변경되는 경우 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.05
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근로장려금, 자녀장려금 받으려면 조건이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 확인해보시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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현재기준 우리나라 평균 임금은 얼마정도 되는가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금은 근로자에 따라 상이하며, 2024년 최저임금은 시급 기준 9,860원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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시급제 알바가 근로자의 날,대체휴일, 석가탄신일 근무시
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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안녕하세요. 회사 해고관련해서 궁금한게있어 급하게 질문드려요. ㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.05
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알바 미사용 연차관련 질문 입니다.답변부탁 드리겠습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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미사용 연차수당에 대한 계산 방법이 궁금해요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점이라면 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 수당을 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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탄력적 근로시간 제도를 도입하는 것은 강제 사항이 아닌가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 요건을 갖춘 경우에 유효한 탄력적 근로시간제를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.05
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회사에서 5월1일 12시간 근무한거 특근처리 안해준다고 하네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불(휴일근로수당 미지급 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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월급과 봉급의 차이는 어떻게 구별되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급과 봉급의 실질적인 의미가 차이있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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