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답변 내역

직장내 괴롭힘인가요? 시말서를 써야돼나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.02
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3월과4월 국민연금액이 똑같습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 국민연금료는 매월 동일하게 정액이 공제되며, 다른 보험료는 소득에 따라 다르게 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 실업급여 수급 요건을 충족해야만 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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근로계약서 미작성으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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실업급여 인정받을수있을까요? ㅜㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 계속 근로를 제공한 경우라면 이를 기준으로 실업급여 수급 요건을 충족시키기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.02
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주6일 일당 11만원 단기아르바이트를 하고 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일근로 시 휴일근로수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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음주운전으로 인하여 회사에서 짤릴수도 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위가 고용관계를 계속할 수 없을만큼 중대한 귀책이라면 해고가 정당할 수 있을 것으로 판단됩나다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.02
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퇴직금계산할떄 퇴직기준 3개월 평균임금
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 기간(또는 산재 승인을 받은 기간) 및 그 기간의 임금은 평균임금에서 제외되는 기간 및 임금일 것입니다(근로기준법 시행령 제2조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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직장상사분이 수고한다고 어깨를 토닥였는데 성희롱으로 고소를 했어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 다른 근로자의 행동으로 인하여 정신적, 신체적 고통을 입는 등 성희롱에 해당하는 요건을 충족하는 경우라면 이에 대해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.02
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실업급여 기간에 취직 시 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 과정에서 취직하는 경우 즉시 그 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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