전문가 프로필

답변 내역

계약기간이 9개월인 일용직근로자의 법정공휴일을 유급휴가로 처리하지 않고 근무일에서 제외할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일 등이 출근일인 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.09
0
0

일하는 곳에서 주민번호를 풀로 내라는데……..왜그런지 알 수 있나요….?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인건비 신고를 위하여서는 주민번호가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
0
0

퇴직시 남은 휴일 돈으로 받응 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
5.0
1명 평가
0
0

이번 보궐선거 개표책임사무원 수당과 휴무일수 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령의 적용을 받을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
0
0

5인이상 회사 수습직원 해고통지 거부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고하고자 하는 경우 해당 자리를 정리하고 직원의 출입을 막으셔야 하겠습니다. 그럼에도 직원이 계속 출입하고자 하는 경우 경찰에 신고할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
0
0

산재 가능 여부를 질문드립니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야만 인정 가능성을 높일 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.09
0
0

회사에서 퇴사시 세금을 더 줬다 하는데..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부족하게 공제된 세금이 있는 경우 추가 공제분에 대해 회사에 반환해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
0
0

비등기임원의 근로자성을 부정하려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
0
0

사측에서 전 직원을 강제로 퇴근을 늦게 시키는데 직장 내 괴롭힘인지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2 요건을 모두 갖추어야만 직장내괴롭힘 주장을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
0
0

교대근무자 주휴수당 공제 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일분에 대한 주휴수당을 공제하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
0
0