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답변 내역

근로자의 날을 휴무로 정한 이유는 무엇 때문인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 휴식을 보장하는 것을 목적으로 제정된 법률일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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일용직 건설현장 사고 발생후 산재, 공상처리 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고로 산재 승인을 받은 경우 평균임금의 70%(상하한 존재)를 휴업급여로 받게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.29
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인사이동을 할 때, 인사권자의 권리남용이 인정되는 경우는 언제인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제23조 제1항에서 정한 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.29
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회사와 원만한 협의가 안되는 상황에서의 퇴직일 관련 문의사항
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계는 퇴사통보일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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연차 회계연도 계산 확인 부탁드려요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생합니다.입사일 기준 연차휴가 재산정 시 26개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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'근로자의 날'에는 일반 직장인이면 무조건 쉬나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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유급휴가와 무급휴가의 개념이 알고 싶어요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가의 경우 그날 근로를 제공하지 않더라도 임금이 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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노동절에 쉬는 업종, 분야 어디서 확인하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근무하는 자에게는 근로자의날을 유급휴일로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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육아단축근무중 앱테크 수입 신고 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여 수급 중 소득 발생 시 그 사실을 근로복지공단에 신고해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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월급이 적게 들어왔어요. 제가 계산을 잘 못한건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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