답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 중 하루라도 결근하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내(예외 사유 미해당 전제)에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 근무로 계약을 했더라도 주40시간 이상 근무를 하면 예를 들어 주42시간 근무를 했다면 법적으로 주휴수당을 받을 수 있단 뜻인가요????→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 차별적 행위에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 7.4시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 회사로 하여금 이직확인서를 작성하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(근로, 사업, 기타 등)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 국회의원선거일에 근무할경우 공휴일 근무에 따른 추가 수당이 지급되어야 하나요?→ 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 두 쟁점 중 임금 수준을 비교해보시기 바랍니다.