답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고시 주휴를 받을 수 있을지 궁금합니다→ 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불복하여 재심신청시 높은 확률로 오판이더라도 판결을 뒤집기가 힘든 것이 맞을까요?→ 새로운 쟁점에 대하여 얼마나 입증할 수 있는지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 임금은 '시급x(실제근로시간+주휴시간)'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4개월 단기계약의 경우 최저임금 감액이 어렵습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질을 중요시하지만 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.2. 8일 미만 근로 제공 시 일용직으로 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 원래의 소정근로일이라면 그날은 유급휴일이기에 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 말까지 일하면 1개 발생 할거니깐 미리 연차 쓸거라고 하는데 이게 맞는건가요?→ 연차휴가를 선사용하기 위하여서는 당사자간 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사는 근로자와의 근로관계 종료 시 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일수에 포함되는 근로기간은 고용보험에 가입되어 있는 기간을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.케바케인건 알지만 대략적인 평균값을 알고 싶습니다→ 사건의 경중 등에 따라 상이하기에 명확한 답변이 어렵습니다.