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4시간 일하고 30분 휴게 안해도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 4시간 근무 후 바로 퇴근하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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제가 급여관리를 하는데 이상해서 올려보아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급에 주휴시간이 포함(209시간)되어 있는 것으로 확인됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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월중 퇴사시 임금 계산하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서는 임금계산 방식에 관하여 정해진 바 없기에 회사에서 정한 중도퇴사자의 임금 계산 방식에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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회사 급여구간 정산일이 바뀌였습니다. 근로계약서를 다시 체결 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되었기에 근로계약서를 재작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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알바 근로계약서 작성 시 시간외근무 가산없이 시급과 동일하게 지급됨에 동의한 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기준에 미달한 합의는 무효인 바, 150%에 해당하는 수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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근로계약서에 성과급이나 상여금 항목 기재 시 주의사항이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명확한 조건을 설정하는 것도 중요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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프리랜서 급여 얼마부터 3.3떼나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 경우 소득 신고를 위해 3.3%가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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회사에 허위사실 유포, 명예훼손을 한 직원에게 동조한 다른 직원들을 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원의 행동이 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 책임 있다고 볼 수 있다면 이를 근거 삼아 해고할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.01
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응급실 간호사 근무가 4조 3교대일 경우 근무표에 따른 월급 계산은 어떻게 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간 등에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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공공기관을 근로기준법 위반으로 신고 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 근로기준법 위반이 있다면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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