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감단직 교대제 승인을 않받고 고용을 할경우 과태료 대상인가요? 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단 승인을 받지 못하면 일반 근로자로서의 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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사대보험료 관련 질문있습니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 납부하고 근로자의 임금에서 공제하는 방식이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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이런 경우에는 예비군수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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체불임금확인서 발급관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.31
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퇴직금 관련해서 질문 있습니다. 궁금해서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6년 10개월에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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어이가 없어서 이게 뭔가싶습니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일에 급여명세서를 교부하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정적으로 지급되는 식대도 최저임금에 포함되는 바, 그 임금을 포함한 최저임금이 법에서 정한 수준에 미달하는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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파견직은 중간에 그만둬도 괜찮나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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첫월급을 받았는데 사대보험가입이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내라면 아직 취득신고하지 않은 것으로 보이며, 기한 후라면 회사에 취득 신고를 촉구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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경위서 세번 쓰면 정말 권고사직 할수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경위서의 작성 여부와 무관하게 회사는 사직의 권고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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