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건설일용직입니다. 일하다가 다친지 좀 됐는데 산재처리를 해서 병원비를 챙기는게 이득인지 아니면 개인적인 합의금으로 돈을 병원비보다 더 많이 받는게 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재를 우선하여 신청하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.31
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연차와 퇴직금에 관해서 질문하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 산정 시 산재기간은 출근한 것으로 보기에 그 기간을 포함해 출근율 80% 이상이라면 온전히 연차휴가가 발생합니다. 한편, 평균임금 산정 시에 위 기간이 포함되어 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다(계속근로기간에는 포함됨).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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1년이상 근무자 입사일기준에서 회계년도 연차 기준변경시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가로 변경하고자 하는 날 전까지 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하고 그 이후 시점부터 회계연도 기준 연차휴가를 발생시키면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴사시에 적용되는 법적 기준 이거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다. 한편, 4대보험은 퇴사한 달의 다음 달 15일까지 상실신고 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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임금 체불을 당했을 때 노동자가 취할 수 있는 법적 대응 방법은 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 발생 시 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.31
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공공기관 블라인드 채용 관련 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당자의 실수에 의한 부분이라면 이를 근로자에게까지 전가할 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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부당해고 또는 부당해고예고수당 및 노동청신고 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관하여서는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하면 되며, 해고예고수당에 관하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.31
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알바비 계산하는데 부양가족 이건 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부양가족이 있는 경우 소득세, 주민세 부담분이 감소합니다. 자세한 내용은 세무사, 회계사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당한 근로자에게도 일한 날까지의 임금을 지급해야 합니다. 초과 사용한 연차가 있다면 임금에서 이를 공제할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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회사용택시를 운전하는 운전기사님들은 하루에 몇 시간 운전을 하고, 사납금은 얼마를 내야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소속 회사 등에 따라 조건이 상이할 것입니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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