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퇴직금 중간정산을 위한 퇴직 후 재입사 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 퇴직금을 재산정하여 차이분을 회사에 청구하시기 발바니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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직장생활하면서 시간이지나면 회사를
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때에 퇴직연금 등이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.29
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공기업 입사 전 성매매 사실 통지가 되면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 해고를 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.29
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퇴사시 월급 인상 미적용 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상 적용에 관하여서는 회사와 근로자간 합의된 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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회사 연장근무 급여 기준에 대해 어떻게 생각하시나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의된 연장근로에 한하여 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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중도입사자 4대보험료 부과하지 말아야 하는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다음 달에 다시 정산된 보험료를 기재하셔서 교부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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출장 가는 길 교통사고 산재 처리 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 과정(출장 포함)에서의 사고 시 산재 신청이 가능합니다. 통원이라도 4일 이상의 요양이 필요하면 가능합니다.출장비에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.29
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실업급여 수급중에 하루일하고 그만두게 되었어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 수급 중에 취업하였다면 수급은 중단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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주휴수당과 해고수당 간이대지급금 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 상태 하에서 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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