답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 취업규칙에서 정한 적용 대상에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연 신고에 따른 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 내에 적용 근로자의 범위에 대한 조항을 설정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 삭감에 대하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전환형 인턴의 실질이 계약직이어서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 병원으로의 이직 자체가 문제되는 것은 아닙니다.회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 일정 시점에 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재의 경우 개인의 과실을 따지지 않습니다. 업무와 상당인과관계가 있는지가 중요합니다.그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문장이 포함된 녹취록 및 당시 상황을 설명한 경위서 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문장을 녹취한 기록을 갖고 사업장 소재지 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.