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답변 내역

자이에스앤디 시설관리 계약직도 복지가 정규직과 같나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 취업규칙에서 정한 적용 대상에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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퇴사후 사대보험자격상실 신고를 늦게했다는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연 신고에 따른 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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“사업의 근로자 전체에 적용될 사항”은 취업규칙에 기재해야 됩니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 내에 적용 근로자의 범위에 대한 조항을 설정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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성과미달시 기본급 삭감?????????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 삭감에 대하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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23개월 사용직 근무 후, 전환형 인턴 1개월인 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전환형 인턴의 실질이 계약직이어서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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이직으로 인한 사직면담후 사직서반려에대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 병원으로의 이직 자체가 문제되는 것은 아닙니다.회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 일정 시점에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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출퇴근 산재 이런경우에 문제 없이 인정될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재의 경우 개인의 과실을 따지지 않습니다. 업무와 상당인과관계가 있는지가 중요합니다.그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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(통화녹음)'씨x발 진짜 욕나오네' 라고 하는 대표의 참교육은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문장이 포함된 녹취록 및 당시 상황을 설명한 경위서 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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씨x발 진짜 욕나오게하네 라는 대표 신고방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문장을 녹취한 기록을 갖고 사업장 소재지 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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