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답변 내역

교대근무자 야간근무후 비번일때 민방위 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민방위훈련을 받는 시간과 근로시간이 겹치는 경우에 한하여 그 시간을 유급으로 보장받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.26
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근로자가 근무기록지 요청하는건 근로자의 정당한 요구 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무 유기라고 보기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.근로계약서의 교부는 일회에 한하여 이루어지면 그 이후에 회사가 반드시 재교부를 해주어야 하는 것은 아닙니다. 근무기록지는 교부 의무가 없습니다.마트 담당 노무사라면 해당 노무사에게 직접 문의하기엔 어려움이 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.26
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시간대별로 했던 일을 작성해서 제출하라는 지시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 근로자에게만 있는 등 사회통념상 적정 범위를 벗어났다고 볼 수 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.26
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퇴직 1달전 퇴직 통보 후 회사에서 조기 퇴사 요구 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하더라도 근로자는 이를 거부하며 사직희망일까지의 재직 및 퇴사를 요구하면 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.26
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실업급여 받을수있는지궁굼합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.26
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직급수당을 급여 총액에 포함시키지 않는다는데 이를 포함시켜달라고 요구할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직급수당이 통상임금 등에 해당하는 임금이라면 각종 수당 등의 계산에 있어 이를 포함시켜야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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최저임금 위배여부에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 등의 경우 최저임금에 포함되는 임금으로 그 임금을 포함한 임금이 최저임금에 미달하지 않는 한 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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산전육아휴직 후출산휴가 쓰려하는데 산전육아휴직중에 아가가일찍나오면어케되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산일을 기준으로 휴직 등을 재조정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.26
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쿠* 플렉서 등 개인 사업자가 되면 근로자로서의 법의 보호는 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 노동관계법령으로부터 보호받기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.26
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계약직도 실업급여를 받을수있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 계약직으로 근무하고 회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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