답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정신적인 스트레스로 인한 질병(우울증 등)과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준 이전 3개월 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 직접 소정근로시간에 대한 입증을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 계약직으로 근무하고 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계좌의 입금에 관하여 회사에 다른 계좌로의 입금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 미사용분'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 쟁점은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규가 있고 그 사규 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 다만, 연장근로 판단 시에는 포함되지 않습니다.토요일 근무도 40시간의 범위 내의 근무이기에 연장근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 형식의 계약을 체결하였더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 입증이 가능하다면 대지급금제도를 이용할 수 있겠습니다.