답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 입사 불가에 대한 입장을 비추면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자라 하더라도 실업급여 수급 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 1주 최대 52시간까지만 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 해당하는 내용의 입증자료를 구비하여 노동청에 의견서를 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월이 되는 날(2025.06.06.)을 퇴사일로 보시면 됩니다.특별한 사정이 없는 한 계약 만료 시 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직서의 제출 기한 등에 관한 규정이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 회사에서 연봉에 대한 협상이 이루어지고 있는 경우라면 다른 회사로의 이직에 있어 인상된 연봉 적용 등을 고려하여 협상 후 이직이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 상황에서 자신의 원래 근로일과 다른 휴무일과의 대체를 원하는 경우라면 회사의 허가를 받아야 할 것입니다. 연차휴가 사용은 자유롭게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양한 기간도 출근한 것으로 보기에 그 기간을 포함하여 1년 출근율이 80% 이상일 경우 회사에 연차휴가를 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 근로 제공 의사가 있음에도 회사가 이를 거부하고 일방적으로 근로관계 종료 시 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사직서는 제출하시면 안됩니다.