답변 내역
- 육아기 근로시간 단축 연장시 변경신고 관련 질문합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경이 있다면 그 사실을 회사에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1700
- 조기퇴근을 해주던 복지혜택을 없앨 수 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 불이익 변경이 유효하기 위하여서는 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1700
- 회사가 망하면 미납된 퇴직연금은 어떻게되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 등 임금의 일부를 받지 못하였다면 그 부분에 대해 노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 대지급금 제도를 이용하여 국가로부터 일부 또는 전부를 지원받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1700
- 일하다가 다쳤는데, 이후 처리방법이 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자라면 산업재해를 신청할 수 있을 것입니다.고용·노동 / 산업재해25.03.175.01명 평가00
- 기간제 교사와 정교사의 차이점은 무엇인가요안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 교사를 기간제 교사라 칭합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1700
- 육아휴직 거부하다 허용해주었는데, 사업장 처벌할 수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 육아휴직 신청을 거부한 사업장에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1700
- 구상권 청구하라고 소송장 날라왔습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구상권 청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.03.1700
- 다른 직원과 다른 수당금액, 퇴근시간에 대해 신고할 수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 결정에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 따라 결정됩니다. 최저임금법에서 정한 수준에 미달하거나 합리적 이유 없는 차별에 해당하지 않는 한 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1700
- 일당을 중간에서 때먹힌거같습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.175.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 일용직 고용보험피보험 기간에 주휴가 포함인가요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일도 피보험단위기간에 포함되어야 하겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1700