답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계 종료 통보를 하는 경우 해고입니다.거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.해고라면 해고예고수당 청구, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무한 시점에 회사에 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 근무하고 퇴사하는 경우라면 11개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 이에 대하여 회사에 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 실제 근로조건이 상이할 경우 회사가 근로자의 동의를 받아 근로조건을 변경할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행 범위를 벗어난 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 임금지급기일에 대하여 근로자의 동의를 받지 못한 상황에서는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 퇴직 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이때의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.견습의 실질이 근로 제공이라면 근로계약을 체결하고 근로관계를 형성해야 할 것으로 판단됩니다.