답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 정하였더라도 3개월 미만인 시점에 상시 5인 미만 사업장의 사업주는 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구직촉진수당 지급 요건을 갖추어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 3개월은 속한 달에 따라 상이합니다. 89~92일 범위 내일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 내 사규와 무관하게 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 그달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다. 나머지 보험료는 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 최저임금의 감액의 조건이 1년 이상 근로계약 체결인 것이지 수습기간 자체를 설정함에 있어 계약기간이 1년 이상 전제되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로계약서 내에 수습기간을 별도로 설정하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.