답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위촉직의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위촉직의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 이 역시 근로기준법상 근로자라고 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 내정자에 대한 채용을 취소하는 경우 정당한 이유가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 시 지연이자도 청구할 수 있습니다. 지연이자는 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 기간은 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 기간으로, 회사의 지시를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 푸른씨앗제도를 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차별적 처우를 당한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 시정신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 공상 처리한 부분에 대하여서는 근로복지공단에 구상권을 청구하면 될 것이며, 퇴직금은 1년 이상(산재 승인 기간 포함) 근무 시에는 지급해야 합니다.