답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 재직하고자 하는 경우라면 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료이면서 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 근로자가 퇴사할 수 있으며, 근로자가 퇴사하더라도 기존에 합의된 수준의 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에 자발적으로 퇴사하더라도 원래 회사와 근로자간 합의된 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 제공에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 부분(근로자 사정으로 조퇴, 지각 등의 사정이 발생한 경우)이 있다면 회사가 임금에서 공제할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 회사의 최저임금 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달 기사의 역량 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사가 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.