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시급이 아니라 월급으로 일했는데 마지막 달을 일할 계산으로 받았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일관되게 근로자에 대한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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위탁기관 근무자를 다른 기관으로 인사발령이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사 발령에 정당한 이유가 없다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(구제신청)할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.06
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원이 폐원되면 육아휴직 못받나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원이 폐원하는 경우 더이상 육아휴직 사용이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
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원천징수 상 직전연봉 이렇게 해도 괜찮나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 식대도 연봉에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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무급 휴직 후 복귀했는데 회사에서 나가라고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.06
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약사 급여 궁금합니다!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적은 수준의 급여는 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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퇴직연금 지급일과 미납 부담금 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 역시 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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최저임금 급여 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 식대를 포함하여 최저임금 위반 여부를 판단하면 됩니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 연장근로수당이 있다면 포함되었다고 할 수 있겠습니다.별도로 지급된다면 월급에 +a로 지급되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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용역 근로자의 휴무 강제 변경은 근로기준법 상 위반 사항이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.06
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실업급여 수급중인데 실업인정에 관해 문의드려봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수강사실에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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