답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 위 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 관공서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 계약해지에 관한 규정이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근한 경우 해당 근로자에게 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 22시부터 06시 사이에 근로를 제공한 경우 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 각종 수당(연장수당, 야간수당, 휴일수당, 연차수당 등)의 기준임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로시간에 비례한 임금이 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.익명으로 신고는 어렵습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준 이상의 임금이 책정되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 소득 중 식대의 경우 매월 20만원까지 비과세 대상 소득으로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 근로기준법상 근로자임을 주장할 수 있겠습니다.