답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.02.05.에 입사한 근로자가 2025.03.04.까지 개근하면 2025.03.05.에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사하더라도 회사와 근로자간 합의 하에 계약직으로의 전환이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 휴가를 초과하여 사용한 날에 대하여서는 임금에서 공제(기본적으로는 세전) 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인격이 없더라도 사실상 사업주가 있다면 그 사업주와의 근로계약을 체결하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 형태의 포괄임금제 임금계약을 체결하였다면 회사는 그에 따라 임금의 일부를 연장근로수당으로 분류할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여를 수급하기 전에 근무한 경우 그 보수를 실업급여 수급 과정에서 받더라도 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 근로계약서 등에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 수준 미만의 소득이 발생하더라도 수급에 문제되는 것은 아닙니다.