답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구에 관하여서는 계약서 내에서 정한 바에 따라 회사가 입증 가능할 때 근로자에게 책임을 물을 수 있겠습니다.근로의 대가로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사에 연말정산 환급금에 대한 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사의 임금지급기일에 따라 회사가 임금을 지급하면 법 위반이라고 보긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료(근로내역, 임금 지급내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 공단 및 세무서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이미 작성한 이직확인서가 있다면 그 서류를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중에는 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 급여 지원이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로자가 연간 지급받은 임금 총액을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구인 구직에 있어 기업과 취업준비생 모두 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다.