답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일주일(7일) 기준으로 시간외근로 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 중 하루라도 결근한 날이 있다면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사업주의 지휘감독 하에서 사고를 당한 경우라면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 기간 전부 근로기준법상 근로자로 근무하면서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무 시에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 기준 출근율 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중이라도 일정한 수준 미만의 소득이 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 관련 수행 능력 등의 향상으로 임금 수준을 올리는 방법을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 관공서의공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장받게 될 것입니다. 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 입사 조건 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직금 적립에 대하여서는 규악 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.