답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간에 시간외 근로를 제공한 경우 병원에 초과수당을 청구할 수 있겠습니다. 한편, 병원 사정으로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월 19일 이후에는 해당 근로자에게 새로 적용된 통상임금 요건에 따라 통상임금이 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 포함한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 여러 사업장에서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 의무에 위반되지 않는 한 겸업은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 지난 후에 일정 기간 내에 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합장의 자격 요건에 따라 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자의 본채용을 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 구직신청을 진행하시기 바랍니다.