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답변 내역

병원 내부공사로 인해 3일 휴업인데 연차 및 야근을 하라고 하는데 이게 맞는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간에 시간외 근로를 제공한 경우 병원에 초과수당을 청구할 수 있겠습니다. 한편, 병원 사정으로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.02
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통상임금 개정 지자체 공무직은 언제쯤 적용이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월 19일 이후에는 해당 근로자에게 새로 적용된 통상임금 요건에 따라 통상임금이 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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알바 그만두고 싶어요 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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5인이상 식당 월급을 얼마드려야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 포함한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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실업급여를 받으려면, 고용보험적용한 일수가 180일을 채워져야하는데, 채우는기한은 설정이 되어있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 여러 사업장에서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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이중국적인 상황에서 국내에서 취업하는 것에는 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 의무에 위반되지 않는 한 겸업은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.02
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4대보험 같은 경우 사전신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 지난 후에 일정 기간 내에 취득신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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11개월 계약직 근로자 조합장 임기 끝날때까지 가능한가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합장의 자격 요건에 따라 결정될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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수습기간이라는 건 회사에서 그 직원을 해고해도 상관 없는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자의 본채용을 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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실업급여 진행시에 카톡으로 구직신청, 실업급여 수급 설명회 온라인교육을 둘다 해야하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 구직신청을 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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