답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구난비가 근로자의 귀책으로 발생하였더라도 회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 해당 비용을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 계약만료로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 연차촉진이나 포괄임금제 등의 조치가 아니라면 위와 같은 조치는 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기본적으로 퇴직금을 중간에 정산하여 지급하였다면 신고가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 마지막 출근일까지를 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 수준이 아니라면 정규직으로 전환되더라도 반드시 연봉 수준이 인상되어야만 하는 것은 아니며, 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체계약의 실질이 계속근로에 해당한다면 이전 기간까지를 고려하여 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 이후 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추었다면 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사실관계 전반에 대한 조사도 함께 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무수행능력, 건강상태 등을 종합적으로 고려하여 선택해야 할 것입니다.