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이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하였음에도 회사가 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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주휴수당 지급 조건 충족여부 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.네, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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주휴수당 지급 조건-소정근로일 관련하야
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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임신 유산 관련내용을 회사에서 알수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 관련 서류를 제출하지 않는 한 유산 사실을 자체적으로 확인하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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회사 퇴직후 퇴직금 분쟁으로 다투다가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 재진정을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 주휴 미지급을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.09
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실업급여와 실업인증에 관한 질문글입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에서 정한 인정 활동 기준에 따라 활동을 하시고 증빙하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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갑사직원의 이력서 요구 정당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원 정보를 제출함에 있어서는 근로자들의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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육아기 단축근로 급여금액이맞는건지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받아야 하는 수준에 미달한 임금이 지급되었다면 그 차이분을 추가 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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계약만료 실업급여 수급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단을 통해 회사로 하여금 서류 준비 등을 할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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