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안녕하세요 근로계약서상에 퇴사 전 통보해달라는 말 넣어도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항을 명시할 수 있으며, 사회통념상 적정 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 문구를 수정할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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파견근로자가 사용사업주에게 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용사업주의 의무를 이행하지 않는 경우 파견근로자는 사용사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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1년 미만 신규 입사자의 연차 사용 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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급여계산 부탁드립니다......(최저)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 케이스 모두 동일한 임금이 계산될 것으로 판단됩니다. 임금은 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당까지 고려해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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휴업수당 지급 시 기본급은 어떻게 지급하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당의 경우 평균임금에 기초하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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통상임금에 연차휴가미사용수당도 포함되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 미사용연차수당이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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요즘 계약직 얼마나 일하고 정규직으로 전환되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직의 정규직 전환에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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스케줄근무시 이런경우도 휴일대체제도인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 적법한 휴일대체를 통한 근무 시 휴일 근로가 아닌 소정근로로 분류될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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아르바이트 실업급여 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최종 직장에서의 이직 사유 및 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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주야휴비. 주야휴일일 근무 중 무엇이 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 육아와 병행이 가능한 근무스케쥴을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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