답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항을 명시할 수 있으며, 사회통념상 적정 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 문구를 수정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용사업주의 의무를 이행하지 않는 경우 파견근로자는 사용사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 케이스 모두 동일한 임금이 계산될 것으로 판단됩니다. 임금은 상시근로자 수에 따라 상이합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당까지 고려해야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업수당의 경우 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에는 미사용연차수당이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직의 정규직 전환에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 적법한 휴일대체를 통한 근무 시 휴일 근로가 아닌 소정근로로 분류될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최종 직장에서의 이직 사유 및 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 육아와 병행이 가능한 근무스케쥴을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.