답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 지원, 식사 제공 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기간 근로자로 근로를 제공하기로 정하였더라도 근로기준법상 근로자이기에 근로계약서가 작성되어야 합니다. 미작성 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추어 휴직을 신청한 후에 육아휴직급여를 국가로부터 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 우선적으로 가입된 사업장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 대체공휴일 근무 시 임금만 지급되면 되며, 별도의 휴일수당이 추가로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 충분한 재충전의 기회를 갖는 것도 동기부여 등의 측면에서 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 관련 조항이 존재하는 경우 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 1년 기준으로 이후에 지급하면 됩니다.