답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 택배회사의 운영 기준에 따라 주말 택배 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 경우 근로기준법에서 정한 바에 따라 회사에서 일정 시간 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리디스크로 인한 퇴사 시 근로자가 일정 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고라면 근로자는 관련 증명자료(해고의 존부)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 각 자녀에 대해 사용할 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.01. 입사한 근로자가 2025.03.31.까지 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고통지서에 서명하지 않더라도 해고의 효력이 인정되지 않는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 해고의 효력이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.용역비의 지급에 관하여서는 법적으로 정해진 바 없기에 당사자간 합의한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 규정이 존재한다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다. 퇴직금 명목의 금품을 퇴사 시에 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.