해고통지서에 사인을 하면 불이익이 생기나요?
부당해고라고 느껴서 부당해고구제신청을 하려고 고민중인데 해고통지서에 사인을 하거나 해고통지서에 기재된 해고 사유가 부적절하다고 느껴지면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
해고통지서에 서명하지 않더라도 해고의 효력이 인정되지 않는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 해고의 효력이 인정됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고통지서에 사인을 하는 것 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.
해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 해고통지서 상 해고 사유를 변경해달라고 요청하는 것은 별다른 의미가 없고, 부당해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
해고서면통보는 일방적인것이기 때문에 서명을 하든 안하든 별로차이 없습니다
나중에 노동위원회에서 부당해고구제신청 때 입증자료로 제출되는데 못 받았다고 우길게 아니라면 서면에 서명했는지보다는 그 내용이 중요합니다
요는 서명했다고 그 내용을 인정한다고 판단하는 사람은 없습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
해고통지서에 서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 서명은 해고통지서를 받았다는 서명으로 해석됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고통지서를 받았다는 부분에 대해 서명을 한다고 하여 부당해고 구제신청을 제기하는데 문제는 없습니다. 그리고
해고사유의 부적절에 대해서는 실제 구제신청을 제기하여 다투시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 구제신청을 할 수 없습니다.