답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 범위를 벗어난 지시에 대하여서는 근로자가 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 경우 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것이기에 당사자간 합의가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 정직 처분 시 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 지급받지 못하였다면 미지급에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세를 신고하지 않는 경우 근로자의 소득이 잡히지 않아 이후 대출 등에 있어 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.네 맞습니다.소급이 적용된다면 그 시점부터 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 회사에서의 근로관계가 이후 회사에서도 인정받는다는 내용이 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 퇴사 시점까지 자신의 연차휴가를 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 근로 등 연장근로에 해당하여 수당을 지급하였어야 함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 연차수당 미지급분에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.