답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.단시간근로자가 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직을 희망하는 날 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대와 통신비가 비과세 요건을 충족한 경우라면 이를 제외한 나머지 과세 대상 소득을 기준으로 보험료가 공제되어야 합니다. 과하게 공제된 금액을 회사에 반환 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되는 날에 근무 시 휴일수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1일 결근 시 1일분 및 주휴일까지 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하는 경우 2년을 초과한 기간을 계약직으로 고용될 수 있으며, 계약만료로 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요건을 갖춘 경우라고 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 계약직으로 입사한 경우가 아닌 한 계약만료에 따른 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정한 바에 따라 임금 수준이 결정되면 될 것입니다.