답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 이를 받아들여 근로관계가 종료될 수 있습니다. 고용관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 해고도 가능합니다.권고사직 시 실업급여 수급이 가능합니다.상실신고 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 문제되지 않습니다.1.5배가 적용되지 않습니다.연차휴가가 발생하지 않습니다.2년을 초과하여 계약직으로 고용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급도 과세 대상 소득에 해당할 것인 바, 이에 대한 4대보험료까지 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 내에서 정한 업무 수행 범위를 벗어난 지시를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 내용이 변경되었다면 그 내용을 다시 명시한 근로계약서를 재작성 요구할 수 있습니다.회사에 의무가 발생합니다.요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 프리랜서로 근무하고 그 소득이 신고되었다면 그 사실을 고용센터에도 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금체불의 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가는 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다. 회사가 그 시간에 근로자를 통제하면 근로시간으로 볼 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일정한 요건(권고사직 등에 따른 근로관계 종료+180일 이상 고용보험 가입)을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.