답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직하고자 하는 회사와 근무기간이 겹치면 고용보험 이중가입의 이슈가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 근로복지공단을 통해 산재 연장 승인을 받아 추가 요양을 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로기간 전부에 비례한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 예외 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일할계산의 경우 해당 월의 일수를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업사실에 대하여서는 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매 2년마다 1개의 연차휴가가 가산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 계약서 내 계약해지에 관한 조항에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주를 명시하시기 바랍니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.근로자의 사정(연령, 피부양자 등)에 따라 공제금액이 상이할 수 있습니다.근로기준법 제48조에서 정한 사항을 명시한 급여명세서가 반드시 교부되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 '통상근로자의 연차휴가일수x단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간x8시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공할 경우 휴일수당이 발생합니다.