답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 계약된 임금 수준에 따라 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.계약해지에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 220만원 이상 수령하거나 1개월 60시간 이상 근무 시 국민연금에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 간병으로 인한 퇴사라도 일정한 서류를 갖추면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하기 위하여서는 4대보험에 가입되어 있어야 합니다. 4대보험 소급 가입 작업부터 진행해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 탄핵에 관하여 구체적인 일정이 나온 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정이 유효하다면 근로자는 그에 따라 일정 기간 경쟁업체로의 이직 등이 금지됩니다. 위반 시 그에 따른 배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 수습기간 내 임금 감액이 어렵습니다.근로계약서 미작성으로 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당성이 없다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖추었음에도 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.