답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 사회통념상 적정한 범위 내에서 회사와 근로자간 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하는 과정에서 손가락을 다쳤고 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금 변경 사항 및 그 임금의 적용기간을 명시하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로조건 변경으로 퇴사 시 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반차의 적용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료 처리만 제대로 되면 실업급여 수급은 가능하십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 계약기간의 연장 처리로 하면 될 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.상시 5인 미만 사업장임을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만으로 고용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고라면 우선 산재 신청을 하시고, 그 후에 회사에 배상 청구하시기 바랍니다.