답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 분류하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일과 법정공휴일이 겹치는 경우 1일에 해당하는 휴일만 유급으로 보장되면 될 것입니다(고용노동부 행정해석 근기 68207-2016. 1999.8.18 회시 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정으로 가불받고자 하는 경우 회사에 요청할 수는 있겠으나 회사에서 이를 해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 설득이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자성에 관한 인정을 받을 수 있는 여러 징표들을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것으로 판단됩니다. 위 사실관계만으로는 파악이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 함이 원칙입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 4대보험에 가입되는 경우라면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 상황(연령, 평균임금 등)에 따라 상이합니다.회사 사정 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일이라는 요건도 무조건 충족되어야만 실업급여를 수급할 수 있는 것입니다. 권고사직이라고 하더라도 180일 미만이면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부를 하나의 근로기간으로 보고 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.