답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업한 기간도 출근한 기간으로 간주되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 상용직이라면 고용보험가입일수를 따져 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.앞선 비자발적인 사유로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 이후 일용직으로 10일 미만 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금에 기초하여 계산되는데, 최종 직장에서의 임금만을 기준으로 계산(1개월)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(해고)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자는 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일과 같은 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다. 휴일에 8시간 초과 근무 시 휴일연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사가 근로자를 해고할 수 있겠으나, 그 해고의 정당성(사유/양정/절차)이 없다면 근로자는 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공기관 내 정규직 전환 절차가 별도로 마련되어 있다면 그 규정에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 불법파견을 자행하는 경우 해당 근로자와의 근로관계가 직접 형성된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 오퍼레터를 어떠한 서류로 활용하고 있는지가 중요할 것입니다.