답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병 간 상당인과관계가 있는 경우라면 산업재해를 신청하여 보상을 받는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 1년 차에는 매 1개월 당 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 경과 시부터 15개(매 3년마다 가산)의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위에 있는 근로자에 의하여 괴롭힘을 당하였고 그로 인하여 정신적, 신체적 고통을 입은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 1일분의 임금이 공제되면 됩니다(세전 기준).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실혼 근로자라 하더라도 남녀고용평등법 제19조 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무법인에서 사무보조 업무를 수행하는 경우 서류 정리, 나아가 급여 관련 업무(4대보험 등)를 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급x1일 소정근로시간입니다.휴가청구권의 마지막 달의 통상임금에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 왕복 3시간 이상 출퇴근에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.