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답변 내역

2년 계약 만료 후 퇴사하는 직원의 연차 수당 정산 건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 촉진기간이 끝나는 날에 퇴사하는 경우라면 회사가 수당을 지급해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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전직장 퇴사 후 다른 회사 수습근무, 급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 최종 직장에서 퇴사 사유가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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일용직 근로자의 피보험단위기간 산정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 실제 근로를 제공한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일이 포함됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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대기업 계열사 대표가 본인아들을 취업시켜주면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 취업 비리에 따른 신고는 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.13
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4대보험 상실신고 기준날짜가 언제인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 3월 15일까지 상실처리하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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쿠팡일용직 헬퍼 채용관련질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 일용직의 근태 불량 등이 있다면 다른 직원으로의 대체를 고려해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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정부지원사업 받는 회사 재직중 겸직가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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5인이하 개인사업자 운영 중인데요. 퇴사자 퇴직금 지급이 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 6개월 근로를 제공한 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 상시근로자 수와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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해고통지서에 뭐라고 적어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 해고통지서는 회사가 기재하는 것입니다. 근로자가 기재해야 하는 부분은 없습니다. 근로자는 부당해고의 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.13
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급여명세서 교부 관련해서 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 2월 근로를 제공하기 시작하였다면 2월 급여를 기준으로 임금명세서가 교부되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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