답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로시간이며 그 시간이 1주 52시간을 초과하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년째 되는 날을 포함하여 그 이후에 연차휴가를 사용한 경우 그날 모두 출근한 것으로 간주되기에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대하여서도 원래 수준의 임금에 따라 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 여러 사정(권고사직, 부당해고, 계약만료 등)으로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 기간제법 제5조의 예외사유에 해당하는 경우 2년을 초과하여 계약이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 이력서 기재 사항에 관하여서는 회사에서 요구하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 야간근로수당은 통상시급의 0.5배를 추가로 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 회사에 병원비를 민사상으로 청구할 수는 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 적용을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산되어야 할 것입니다.