답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자의 현재 사정과 가고자 하는 회사의 사정 등을 고려하여 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장이기에 직장내괴롭힘 등으로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 다른 사유(산재 등)가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간이란 실제 근로시간을 의미합니다. 실제 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약의 경우라면 해당 계약서 내 계약해지 시 손해배상 등의 규정에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사가 이를 수리하였다면 사직서에 기재된 날을 퇴사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2월에 발생하는 주휴의 경우 2월 급여로 포함됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 산재 요건 충족 시 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.02.에 입사한 근로자가 2025.02.28. 퇴사 시 그때까지 총 41개(11+15+15개)의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료(대중교통 이용내역 등)를 구비하시기 바랍니다.노동청 사정 등에 따라 상이합니다.신고 가능합니다.처벌 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 근로시간(주휴 포함)은 156.4272시간일 것으로 판단됩니다.