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답변 내역

퇴직금 지급 일자 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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아내의 출산휴가 관련, 고용노동부에서 통상임금 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급된 금품 총액을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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이사한다는 거짓말로 퇴사시 업장에서 확인할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 위와 같은 사실을 직접 확인하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
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22개월 계약직 연차계산 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2026.07.까지 근로관계가 유지되어야 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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포괄연봉제의 연장근로수당 22시간이 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시간까지는 연장근로를 제공하더라도 회사가 수당을 지급하지 않겠다는 의미입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사가 아닌 관계의 우위가 있는 직원이 직장내괴롭힘을 하는 경우에도 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.11
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시급제 아르바이트 연장수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 제외한 시급에 기초하여 수당을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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이직확인서가 무엇인가요? 알려주세요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이직하였다는 점에 대한 내용을 포함하는 확인서를 이직확인서라 합니다. 실업급여 수급 전 반드시 필요한 서류입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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도수치료 인센티브 실장은 주고 평직원은 안주는거 부당하지않은가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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해고예고수당, 퇴직금 둘 다 통상임금으로 곱하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고예고수당은 통상임금이 기준임금이고, 퇴직금은 평균임금이 원칙입니다(평균임금<통상임금인 경우 통상임금을 기준으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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