답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 근무하였다는 점에 대한 소명을 통하여 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매주 소정근로일 개근 시 3개의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간제 근로를 제공하는 경우 유급휴일 근로 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8'로 계산됩니다. 귀 근로자의 최저시급이 통상시급이라면 10,030원을 기준으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 산정하는데, 결근일을 제외한 나머지 출근일을 기준으로 출근율이 80% 이상이라면 연차휴가가 전부 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직으로 근무하는 경우 파견사업주와 근로계약이 체결되어 있기에 해당 업주로부터 임금을 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 외 근로자가 자유롭게 시간을 할애할 수 있습니다. 그 시간에 다른 일을 봐도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중에 하나로만 퇴직금의 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자라도 근로자를 고용하면 직장가입자로 분류되어 건강보험료를 납부해야 합니다.