답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직을 권고받았고 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 근로를 제공하고 퇴사하더라도 근로기준법상 근로자이면서 4대보험에 가입한 근로자라면 입퇴사신고를 거쳐야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 기타소득(인세 등)이 발생하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 경우에 사용할 수 있습니다. 통상 입사 후 7개월로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 업주에게 통보할 필요는 없으며, 배정된 감독관이 스케쥴을 조정하여 진행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가와 같은 복리후생은 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택배 노동자들의 업무 과중에 대한 부담을 줄기 위하여 회사 차원에서 근로자들을 더 채용하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급하는 월급여를 정한 경우(즉, NET제의 경우) 그 금액에 따라 임금이 동일하게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 실업급여 수급 요건을 충족하는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.