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출산휴가 부부가 다른 회사인데 같이 쓸수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 회사의 부부가 근로기준법, 남녀고용평등법에서 정한 바에 따라 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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사고조사시 가장 중요한것중 하나가 사실의 확인인데요. 사실을 확인할때 유추해석을 금지해야 한다고 하는데요. 유추해석 금지는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유추하여 해석한다는 것은 법문에 명시되지 않은 사실에 대해 법규정을 유추하여 적용하는 해석 방법을 의미합니다. 이를 금지하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.04
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상여금이 연봉에 포함되어 있는데 수습이라고 안 준다하네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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2월에는 평일에 공휴일이 하나도 없는데 앞으로 있을 공휴일중 가장 빠른것은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월에도 3일 등 공휴일이 계속 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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이런 경우도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책 등으로 인한 해고가 아닌 한 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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실업급여 만약 2/12-3/11까지라면 단기계약직 1개월 기준에 해당되나요? 월력계산으로 맞을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/12부터 3/11까지 근로를 제공하고 계약 만료로 근로관계가 종료되는 경우 1개월 계약직으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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근로 계약서 상에서 네트계약이라는 내용이 없는데 연말정산 환급금 귀속은 어디로 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트계약을 체결하였더라도 연말정산 환급에 관하여 별도로 명시하지 않는 한 귀속 주체는 근로자가 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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근로계약서 대표자 서명 점장이 대신해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 사업주로서의 역할을 수행하는 자가 서명/날인을 하여도 괜찮을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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개명 후, 근로계약서나 스톡옵션 계약서를 다시 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 등이 있는 경우라면 근로자는 이에 대한 근로계약서 재작성을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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CCTV보고 업무 지적 감시하는 카페사장님 정상인가요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사가 CCTV 자료를 활용하여 근로자를 징계하는 등의 조치를 하는 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.04
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