답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 근로자의 임금이 제대로 지급되었는지를 확인하는 서류입니다. 상이하다면 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 a,b 회사 전부에 이직확인서를 요청하고 이직확인서가 발급되면 그 이후 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당한 조치(인사발령, 징계 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사한 시점부터 근로관계가 새로 형성되는 경우라면 6개월 이상 시점에 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위 서류를 제출한다고 하여 그 자체로 임금체불 등에 있어 부정적인 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계를 종료하였다면 그 시점부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10분 지각한 경우 회사는 그 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 그 외 실제 근무한 시간에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 시간을 기준으로 시급으로 환산한 금액이 최저임금에 미달한 경우 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.