답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.04.에 입사한 근로자가 2025.02.03.까지는 3개월 수습근로자로 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하다가 대신 근로를 제공한 경우 그 시간이 주휴수당에 포함되는 시간은 아니나, 연장근로에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연령, 소득 수준 등에 따라 퇴직소득세 적용 여부가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.04.에 입사한 근로자가 2025.03.03.까지 근로를 제공한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 토대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서가 수리되었다면 그 이후 징계에 관하여 근로자가 신경쓰지 않고 그 이전에 퇴사하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 위 사진만으로는 명확한 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.에 입사하여 2025.02.까지 근무하였다면 총 26개의 연차휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 아닌 한 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.